Le moral des cadres s'est amélioré en 2012 par rapport aux deux années précédentes, à en croire un baromètre sur la qualité de vie au travail rendu public jeudi 29 novembre par la CFE-CGC.
Selon l'enquête réalisée par OpinionWay, six cadres sur dix jugent les objectifs prescrits par leur direction réalistes. Ils n'étaient que 53% à répondre de même en 2011 et 54% en 2010. Presque autant (63%) estiment que leurs responsabilités sont bien définies, un taux également en progression (59% en 2011 et 2010).
Ils sont aussi 65% à dire disposer des formations, outils et moyens nécessaires pour bien faire leur travail (60% en 2011 et 64% en 2010) et 54% à estimer que leurs efforts sont reconnus par leur hiérarchie, contre 42% en 2011 et 44% en 2010.
Près de huit cadres sur dix (79%) rapportent également travailler dans une bonne ambiance et 58% estiment qu'un climat de confiance règne dans leur entreprise. Ils sont majoritairement en accord avec la stratégie menée par leur entreprise (57% à court terme et 53% à long terme).
Un peu moins de stress qu'en 2010 et 2011
Malgré tout, 67% indiquent qu'il leur arrive de se sentir tendu à cause de leur travail (70% en 2011 et 2010), 51% qu'il leur arrive de se sentir découragés (55% en 2011). Plus de la moitié d'entre eux (53%) rapportent aussi avoir des troubles du sommeil (63% en 2011) et 22% des difficultés conjugales (25% en 2011).
L'enquête montre également que 69% des cadres estiment que leur charge de travail est plus lourde qu'il y a quelques années. Ils étaient 74% en 2011 et 77% en 2010 à faire ce constat.
Cette légère amélioration peut notamment s'expliquer par le fait que la prise en compte du stress semble légèrement progresser. En effet, 29% des sondés estiment que la direction prend en compte le stress des salariés. Ils étaient 24% en 2011 et 22% en 2010.
Invités à évaluer leur qualité de vie au travail sur une échelle de 1 (pas bonne du tout) à 10 (très bonne), les cadres attribuent une note moyenne de 6,5.
Des conditions de rémunération satisfaisantes pour la majorité des cadres
Pour améliorer la situation, 13% souhaiteraient une meilleure communication, 11% plus de reconnaissance, 10% de meilleures conditions de travail (moins de déplacements, amélioration du mobilier, ou encore meilleur équilibre vie privée-vie professionnelle), 10% une meilleure gestion des ressources humaines et 8% plus de moyens.
En matière de rémunération, 53% des cadres estiment bénéficier de conditions satisfaisantes. Parmi les rares indicateurs en hausse dans cette enquête, 63% des sondés disent s'inquiéter au sujet des conditions générales de leur situation professionnelle (contre 58% en 2011).
Le sondage a été mené auprès d'un échantillon représentatif de 1.000 cadres, interrogés en ligne du 20 au 26 septembre.
(Avec AFP)
