Que pensez du critère de l'âge dans l'identification et le développement des potentiels de l'entreprise ? Daniel Lacabane, Directeur Développement des Cadres-Dirigeants de Renault, a changé les règles du jeu concernant l'accompagnement des potentiels chez le constructeur automobile français. Il partage une vision inspirante du développement des carrières, avec notamment un exemple concret d'un cadre avec un haut potentiel de ... 53 ans !
Retrouvez l'interview vidéo de Daniel Lacabane, réalisée par Grégory Le Roy, consultant "Hauts Potentiels" chez 20 > 80, en partenariat avec Challenges :
